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Time: 10 – 15 hours per week (20 hours maximum); days in office are flexible

Stipend: Available 

Education: Currently enrolled in a BA/BS program, or recently completed

Location: Washington, DC

Required Technical Skills: Website updating (knowledge of WordPress preferred), Excel, Twitter, PowerPoint, Word, Photoshop, writing, editing, and social media content creation; complete English fluency

Period: January – May 2019; extension may be possible

The Millennium Water Alliance is a nonprofit consortium of America’s leading charities working to bring clean, safe drinking water and sanitation to millions of the world’s poorest people in Africa, Asia, and Latin America. Founded in 2003, MWA seeks to advance high standards for program quality, transparency, and accountability, and works with its 14 member organizations to bring to scale sustainable water, sanitation, and hygiene education solutions.

The Millennium Water Alliance seeks an intern immediately to work with communications, particularly managing website and social media.  The intern will assist the Director of Advocacy and Communications, WASH Program Officers, and the Field Programs Director with various responsibilities.  Projects include but are not limited to:

updating the MWA website and social media;

creating and proofing text and graphics for publications such as program brochures and annual reports;

liaising with MWA members and with vendors;

assisting with program reporting by entering information and proofing;

conducting donor research; assembling case studies and narrative articles;

attending meetings on behalf of MWA;

and helping to produce presentations and online/print materials.  

In particular the intern will assist in communications with our East Africa field programs to help produce communication products. Possible visits to Capitol Hill with the Director of Advocacy to monitor and report on legislation. 

The ideal candidate will have some experience/interest in issue advocacy and communications; international development knowledge preferred but not required.  Applicants must have strong writing and editing skills. Complete fluency in English and careful attention in proofreading are absolutely required.  The intern should anticipate a wide variety of projects and activities and will learn about working for an international NGO, as well as about global water and sanitation issues.  The intern will likely help produce some deliverables that he/she may use in a portfolio.  The intern will engage in the NGO sector outside of the Millennium Water Alliance by attending panel discussions and will have other learning opportunities around the DC area. 

How to Apply:

Applicants should forward a ONE-PAGE cover letter, a resume, and a contact list of at least two professional references (name, contact information, and statement of relationship to the reference) to Do not call in reference to this position. Only shortlisted candidates will be contacted.     (Revised December 20, 2018)



About Kenya RAPID

Kenya RAPID (Kenya Resilient Arid Lands Partnership for Integrated Development) is a five-year development program bringing together public and private institutions to increase access to water and sanitation for people and water for livestock, and to rebuild a healthy rangeland-management ecosystem.

Kenya RAPID is seeking highly motivated and qualified candidates for the position of Procurement and Administration Officer. The initial contract will be for one year with possibility of extension.

Summary of Duties of Procurement and Administration Officer

Reporting to the Deputy Chief of Party, the Procurement and Administration Officer will be responsible for procurement of goods and services as well as logistics. The officer will play a pivotal role in ensuring integrity, fairness, and openness in procurement processes as well as adherence to policies, procedures and controls. Other roles and responsibilities of the office include the following:

  1. Preparation of periodic procurement plans;
  2. Offering advisory services to MWAK and MWA US staff for effective and efficient implementation of procurement plans;
  3. Prequalification of supplier/vendors, receiving and custody of Pre-qualifications, RFPs and Quotations, evaluation of tenders and requests for proposals, and issuing of local purchase orders and service orders;
  4. Maintaining an up-to-date database of suppliers;
  5. Implementation and enforcement of procurement policies and regulations;
  6. Development of an effective stores management system;
  7. Organizing and making preparations for workshops and conferences;
  1. Performing any other related duties as assigned;
  2. Maintaining leave schedule for all staff.

Qualifications and competencies

The position requires the following experiences and abilities:

  1. Bachelor’s degree in Commerce, Business, Economics, procurement or related field;
  2. Minimum one year of experience working in a procurement and administrative role for development partner funded programs (e.g. USAID, SDC);
  3. Ability to respond effectively to time-sensitive demands and inquiries;
  4. Proficiency in Microsoft office suite, and other relevant software;
  5. Demonstrated strong problem solving skills as well as exceptional customer relations (both internally and externally), and sound business judgment and contractual oversight;
  6. Excellent organizational skills with a willingness to take initiative and be proactive in the procurement process;
  7. Ability to manage and prioritize multiple concurrent bids;
  8. Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization and of different cultural backgrounds;
  9. Extremely well-organized and self-directed individual with sound technical skills, and analytical ability;
  1. Strong written and verbal communication skills (English and Kiswahili).

Base of operation

The position will be based in Nairobi with occasional travel to Kenya RAPID project sites as needed.

How to Apply: Interested candidates that meet the specifications for this position should send cover letter, CV or resume to: . Only short-listed candidates will be contacted. Short-listed candidates will be contacted directly by email. Do not call by telephone in reference to this position. Please make sure to add the job title in the SUBJECT LINE of your email.

Closing date: February 8th, 2019
WARNING: It has come to our attention that some dishonest persons, claiming to represent MWA, have contacted individuals to solicit money for supposed health examinations, etc.  in order for individuals to “apply for employment” at MWA. MWA does NOT solicit any funds from job applicants. Please do not provide information in response to such claims, and also report any such contacts to MWA.

Posted January 18, 2019 – Revised February 6, 2019




LOCALIZACION: Ciudad de Guatemala
EQUIPO: América Latina                 JORNADA: Tiempo Completo


Millennium Water Alliance (MWA) es una ONG que busca transformar vidas a través de mejoras en el sector de agua, saneamiento, e higiene. La misión de MWA es modelar caminos colaborativos para poder llegar a un cien por ciento de la población global con acceso a agua segura, saneamiento básico, e educación en higiene. MWA es un consorcio de 14 ONGs, líderes en desarrollo internacional, colaborando para resolver retos en la entrega de servicios de agua potable, saneamiento básico e educación en higiene a la gente viviendo en pobreza e extrema pobreza. Trabajamos con gobiernos, corporaciones, fundaciones, individuos e otras organizaciones no-gubernamentales para fomentar el sector a través de las mejores prácticas, conocimientos y aprendizajes compartidos, construcción de colaboraciones y una incidencia por un mayor compromiso a esta meta global.


POSICION: El/La Gerente de Proyecto en Guatemala trabajara en estrecha coordinación con el equipo de MWA US, los miembros de MWA en Guatemala, y USAID Guatemala para diseñar e implementar un programa de alta calidad que gira alrededor de la Estrategia de MWA en América Latina. La persona será contratada dependiendo en la respuesta de USAID en cuanto al desembolso de fondos.

 Esta persona reporta a: Director Ejecutivo de MWA o su designado(a)
 Las personas que reportan a la persona en este puesto: Oficial de MEL y todo equipo programático de MWA en Guatemala

 Maestría en estudios ambientales, desarrollo, ingeniera, salud pública, y/o campo relevante
 Mínimo de 7 años en diseño e implementación de programas en un contexto de desarrollo con ONGs internacionales o agencias de ONU experiencia
 Fluencia (escrita y oral) en Inglés y Español
 Experiencia trabajando con gobierno, sociedad civil y donantes a un nivel alto y estratégico
 Experiencia convocando y liderando reuniones y equipos hasta una visión compartida
 Experiencia/habilidades en la implementación de planes estratégicos, movilización de recursos y desarrollo de propuestas para financiamiento

 Proveer liderazgo para un programa colaborativo de MWA en Guatemala
 Supervisar y manejo del desempeño del equipo de proyecto
 Establecer, mantener y mejorar relaciones con donantes claves, gobierno, y socios estratégicos en Guatemala
 Promover una cultura positiva de trabajo que valore apoyo mutuo, contabilidades, una
mentalidad de innovación, alta calidad de trabajo, y respeto mutuo y comunicación abierto
 Promover una coalición unida y fortalecida; dar comunicación regular y transparente
 Asegurar que la implementación del programa es de alta calidad y bien coordinada
 Asistir con la sensibilización de la Estrategia Regional de América Latina con el equipo de MWA en Guatemala, los miembros y los colaboradores
 Visitar a los sitios de implementación para aprender y apoyar el programa y para el desarrollo de nuevos programas
 Representar a MWA en Guatemala: comunicar logros del programa al gobierno, donantes y otros actores claves
Diseño del Programa y Asistencia Técnica:
 Asegurar que MWA este implementando un programa de Agua y Saneamiento (WASH) de calidad y que este alcanzando las metas, tiene apoyo del gobierno y proactivamente utilizan mecanismos de saneamiento de mercadeo para poder lograr sostenibilidad y escala
 Supervisar/guiar el diseño, la implementación y el monitoreo de las metas técnicas (largo plazo), objetivos, e actividades del programa en Guatemala
 Asegurar que los varios sectores del programa se están coordinando, están integrados y dan apoyo mutuo para poder optimizar el programa y los proyectos
 Convocar y liderar reuniones regulares del equipo programático, incluyendo reuniones de directores de país y reuniones de trabajo técnico
 Dar liderazgo a los equipos de programa en el desarrollo y la entrega de todos los reportes y documentos necesarios para los donantes y/o representativos de gobierno local/nacional
 Elaborar y compartir reportes de avance para revisión del Coordinador de Programas Regionales en Washington
 Elaborar reportes para los donantes para revisión del Coordinador de Programas Regionales en Washington
 Mantener informado sobre actividades en el país e innovaciones interesantes
 Asegurar que las oficinas de programa están manejando registros financieras apropiados y gastando de acuerdo al presupuesto
 Manejar las relaciones necesarias para el desarrollo de actividades con autoridades del gobierno y organizaciones apoyando el gobierno para poder lograr sus objetivos relacionados al WASH
Manejo de Conocimiento:
 Colectar y compartir ideas del programa para diseminara para aprendizaje mutuo
 Supervisar el Manejo de Conocimiento para mantener temas de interés ordinados y fáciles de hacer su referencia en el base de datos compartido de MWA
 Compartir aprendizajes o resultados de interés con el Director de Comunicaciones en
Washington para facilitar el manejo de conocimiento a nivel global, y la producción de
materiales de comunicaciones
 Ayudar a posicionar a MWA como experto regional a través de actividades como compartir herramientas y presentar en foros nacionales
 Apoyar a los miembros en la documentación de investigaciones, estudios pilotos, innovaciones y aprendizajes Asegurar que el equipo de MWA tiene suficiente tiempo para generar piezas de Manejo de Conocimiento y aprendizaje
 Diseñar y escribir documentos de comunicaciones para apalancar evidencia de las programa para actividades de incidencia, desarrollo y aprendizaje, incluyendo documentos internos, artículos narrativos y publicaciones externos
 Coordinar reuniones y sesiones de trabajo de mesa en colaboración con las oficinas de
programa/país/región/tema de los socios para facilitar la compartición de aprendizajes
 Producir al menos dos documentos de aprendizaje cada año para compartir con los miembros de MWA y/o el sector WASH en general
 Preparar reportes para donantes Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL):
 Supervisar el desarrollo, ejecución y revisión del programa MEL
 Convocar eventos de aprendizaje regulares para asegurar que todos los miembros aprendan del programa
 Utilizar aprendizajes para influenciar modificaciones del programa para aumentar el valor del programa
 Apoyar el equipo MEL en análisis de datos de campo para ser utilizados en los reportes, aprendizajes y mejoras para el programa, tanto análisis cuantitativo como cualitativo e evidencias narrativas de los programas de MWA

 Habilidades analíticas y experiencia en negociación, con la habilidad de afectar trabajos trasdepartamentos y sectores
 Habilidades en manejo de recursos, aumentando capacidades, liderando/siendo mentor para un equipo
 Entendimiento de temas complejos como equidad de género, diversidad y sostenibilidad y como relacionan al sector WASH
 Dispuesto/a de trabajar horas largas y flexibles, dependiendo en viajes y/o necesidades urgentes de la organización
 Compromiso y entendimiento de la visión y misión de MWA y los principios que guían la alianza
 Habilidades de analizar información y transformarla en documentos escritos y presentaciones técnicas y no-técnicas focalizada en todos los asuntos relacionados al MEL dentro del proyecto pendiente. Esa persona será responsable para: el desarrollo de sistemas para monitorear y agregar datos de todas las actividades del proyecto, el manejo y la consolidación de reportes para USAID y los otros socios privados (trimestral, bianual y anual). El/La Oficial del MEL también coordinara el Manejo de Conocimiento, análisis de aprendizajes, y diseminación de información y mejores prácticas a todos los socios participando en el proyecto, incluyendo socios del gobierno.



El/La Oficial del MEL apoyará a los socios implementadores en el diseño y manejo de sistemas para recolección de datos, monitoreo, evaluación, reportaje y manejo de conocimientos en estrecha coordinación con los oficiales del MEL de los otros socios implementadores. Esa persona brindara apoyo en cuanto a mejores prácticas en MEL a todo el equipo del proyecto, y trabajará en estrecha coordinación con el equipo de MWA US, los miembros de MWA en Guatemala, y USAID Guatemala para diseñar e implementar la medición de un programa de alta calidad que gira alrededor de la Estrategia de MWA en América Latina. La persona será contratada dependiendo en la respuesta de USAID en cuanto al desembolso de fondos.

 Maestría en estudios de economía, desarrollo, estadísticas o monitoreo/evaluación
 Mínimo de 5 años en monitoreo de avances y/o evaluación, con una ONG nacional/internacional, y con un enfoque en diseño o manejo de programas
 Mínimo de 5 años en el desarrollo de capacidades institucionales en cuanto a monitoreo y evaluación para socios
 Experiencias practica en el desarrollo y la implementación de analices de línea base, metodologías de evaluación, estudios especializados, y evaluaciones de impacto para programas de desarrollo con múltiples socios y múltiples inversores/donantes
 Experiencia práctica en manejo de datos, rastreo de calidad de datos, diseños experienciales, analices estadísticas, metodología de muestreo, y/o recolección de datos y análisis
 Conocimiento con el desarrollo de indicadores y planes para monitoreo y evaluación

1. Apoyar el desarrollo y lanzamiento de la estrategia para el Manejo de Conocimiento y aprendizaje, incluyendo el desarrollo y diseminación de materiales
2. Crear y mantener el sistema de monitoreo y evaluación
3. Asegurar que los datos son de alta calidad a través de revisiones de control de calidad regulares, y la facilitación de los procesos de recolección de datos
4. Establecer y operacionalizar estrategias para facilitar el proceso de monitoreo y evaluación para mejorar su eficiencia en cuanto a la recolección y uso de los datos
5. Apoyar la implementación de monitoreo y evaluación del proyecto trabajando en coordinación con las personas MEL de los socios implementadores para desarrollar metas e indicadores, revisarlos de manera regular, y recolectar datos cualitativos y cuantitativos
6. Trabajar con las personas MEL para desarrollar los planes de implementación del monitoreo y evaluación de los socios para cada actividad durante la implementación del proyecto
7. Organizar reuniones MEL cualitativos para poder medir el avance del proyecto de forma cualitativa en adición a lo cuantitativo
8. Dar liderazgo en cuanto al diseño, implementación, y diseminación de evaluaciones y estudios relevantes al proyecto
9. Apoyar a los socios con análisis de datos, reportaje y presentación de reportes al grupo (trimestral, bianual y anual)
10. Dar capacitaciones en monitoreo y evaluación a los socios implementadores, instituciones del gobierno y otros socios relevantes
11. Otros trabajados como asignado por el supervisor

 Habilidad de comunicar en Inglés y Español (oral y escrito)
 Habilidades analíticas excelentes y la habilidad de interpretar y traducir información en una manera concisa y clara
 Habilidades en investigación y recolección de datos
 Habilidades en el desarrollo de planes de trabajo organizacionales
 Habilidades en la capacitación de instituciones, relacionado a temas MEL
 Habilidad de trabajar de manera independiente y de acuerdo con tiempos predeterminados
 Habilidades interpersonales
 Habilidades en computación, incluyendo manejo de datos en Excel y/o SPSS


Los interesados deben enviar una carta de interés, un currículo (en formato cronológico regresivo), y una lista de tres referencias profesionales (nombre, relación, e información de contacto) al  Poner el nombre de la posición en el título del correo. No se aceptan llamadas en referencia a esta posición.